業務的體檢，適不適合不是你說了算

 

曾經有遇過年輕朋友，總說自己很適合或是不適合當業務。

說真的，適不適合不是你說了算，也不是你認為不適合就真的不適合。

業務自我提問

如果當你遇到工作上需要你展現業務能力時，你要不要做呢？

其實說真的，我們從小就需要有業務技巧的培養。

你小學要不要上台自我介紹呢？

你參加社團，要不要自我表現呢？

到了陌生環境，要不要學習熟悉呢？

遇到心儀的對象，你要不要勇敢表白呢？

 

當你要第一次接觸陌生環境，陌生人群時，你能不能鼓起勇氣，在他們面前表現出你自己。

這一切的一切都是屬於業務能力的範疇，包含表達能力，包含心理建設能力，也包含應變能力。

但業務應具備的能力，也不只有上述這三種。

 

業務能力分組

我會把他區分為基礎能力，進階能力，實戰能力及升級能力，

各個分段都有不同的能力基礎，以及訓練的過程，但很重要的一點，

你必須先問問自己：你真的想當業務嗎？

遇過對自己很有自信，認為自己是傑出的業務人才，

但最後離他想像的業務還有很大的差距；

也遇過那種對自己當業務沒有信心，但後來卻成為十分傑出的業務；

也遇過已經做過幾年業務，以為自己已經上了軌道，但最終還需要重新訓練基本動作。

 

所以，當你的工作是業務相關時，良好的業務能力是必備的，

是你不可或缺的，

但你的工作不是業務相關時，你仍舊要具備一定的能力，

畢竟，在現在的社會，社交是很重要的環節，必須有相當的互動，

能維持自己在社會上的運作，

而維持社交也必須以溝通協調為主。

不論你的位置如何，把自己的能力備齊，為自己將來的生存，做好最萬全的準備。

 

 

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